DGB fordert Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer
Ida Lang
DGB fordert Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat einen Vorschlag vorgelegt, betriebliche Altersvorsorge für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland verpflichtend einzuführen. Das Vorhaben zielt darauf ab, Lücken in der Alterssicherung zu schließen, indem betriebliche Renten die bestehende gesetzliche Rente ergänzen. DGB-Chefin Yasmin Fahimi wies darauf hin, dass derzeit rund 20 Millionen Beschäftigte über keine solche Absicherung verfügen.
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Laut dem DGB-Plan sollen Arbeitgeber die betrieblichen Rentensysteme mitfinanzieren. Die Maßnahme soll eine breitere finanzielle Absicherung der Arbeitnehmer nach dem Renteneintritt gewährleisten. Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts, bezeichnete den Ansatz angesichts des demografischen Wandels als „grundsätzlich sinnvoll“.
Fuest äußerte jedoch auch Bedenken. Er warnte, dass eine verpflichtende Arbeitgeberbeteiligung die Lohnnebenkosten in die Höhe treiben könnte. Angesichts der ohnehin schwachen wirtschaftlichen Aussichten Deutschlands stellte er infrage, ob Unternehmen Spielraum für zusätzliche lohnbezogene Ausgaben haben.
Der Vorschlag hat unter Wirtschaftsexperten eine Debatte ausgelöst. Während der DGB die verpflichtende betriebliche Altersvorsorge als notwendig erachtet, um bestehende Versorgungslücken zu schließen, verweisen Kritiker auf die mögliche finanzielle Belastung der Arbeitgeber. Im Mittelpunkt der Diskussion steht die Abwägung zwischen langfristiger Sicherheit und den aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen.
