IT-Branche wächst trotz 109.000 unbesetzter Stellen weiter
Deutschlands IT-Branche wächst weiter – doch der Fachkräftemangel bleibt
Die deutsche IT-Branche verzeichnet weiterhin ein stetiges Wachstum: Mittlerweile arbeiten fast 1,1 Millionen Menschen in der Branche. Trotz dieses Aufschwungs blieben 2025 jedoch über 109.000 IT-Stellen unbesetzt – ein deutlicher Beleg für den anhaltenden Fachkräftemangel. Die Gehälter in der Branche variieren stark und spiegeln die Nachfrage sowie die jeweilige Spezialisierung wider.
Zwischen 2022 und 2024 stieg die Zahl der IT-Beschäftigten in Deutschland um 12 Prozent. Die Branche beschäftigt damit nahezu 1,1 Millionen Arbeitnehmer, doch viele Positionen bleiben unverfüllt. Allein 2025 konnten 109.000 IT-Stellen nicht besetzt werden – ein klares Zeichen für die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage.
Einstiegsgehälter und Verdienstspannen Berufseinsteiger in der IT erhalten im Schnitt ein durchschnittliches Bruttojahresgehalt von etwa 45.000 Euro. Bewerber mit gefragten Qualifikationen können jedoch mindestens 35.000 Euro erwarten, wobei die Bezüge in Spezialgebieten wie Cloud Computing oder Cybersicherheit deutlich höher ausfallen. Erfahrene Fachkräfte in diesen Bereichen verdienen oft 100.000 Euro oder mehr pro Jahr.
Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in der gesamten IT-Branche liegt bei 58.721 Euro. Dennoch geben nur etwa 65 Prozent der Beschäftigten an, mit ihrer Bezahlung zufrieden zu sein. Zu den Spitzenverdienern zählen Solution Architects (85.300 Euro), Software Architects (82.800 Euro), Key Account Manager (80.300 Euro) und Product Owner (73.200 Euro). Führungspositionen in besonders nachgefragten Spezialisierungen können sogar Gehälter von über 150.000 Euro erreichen.
Regionale Unterschiede bei den Gehältern Auch der Standort spielt eine Rolle: Die höchsten IT-Gehälter in Deutschland werden in München, Frankfurt und Hamburg gezahlt.
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Fazit: Starke Nachfrage, aber anhaltende Rekrutierungsprobleme Der deutsche IT-Arbeitsmarkt bleibt robust – mit kontinuierlichem Beschäftigungswachstum und attraktiven Gehältern für qualifizierte Fachkräfte. Die hohe Zahl unbesetzter Stellen zeigt jedoch, dass die Branche weiterhin Schwierigkeiten hat, genug talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Besonders in Städten wie München und Frankfurt, wo die Nachfrage am größten ist, steigen die Gehälter für Spezialisten weiter an.
