Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Mila Müller
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn hat Pläne bekannt gegeben, ihre Abteilung für Change-Management aufzulösen. Dieser Schritt ist Teil einer umfassenden Konzernumstrukturierung, mit der Kosten gesenkt und die Kerngeschäfte der Gruppe gestärkt werden sollen. Von der Entscheidung betroffen ist ein Team von etwa 50 Mitarbeitenden.
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Die Change-Management-Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ihre Mitarbeiter begleiteten das Unternehmen bei internen Transformationsprojekten, darunter auch Kampagnen wie „Bahnsinn Riedbahn“. Einige Führungskräfte der Abteilung galten als „elitäre Technokraten“.
Die heutige Konzernchefin Evelyn Palla strebt an, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Im Rahmen dieser Maßnahmen sollen Tätigkeiten gestrichen werden, die keinen Mehrwert für das Kerngeschäft bieten. Die Auflösung des Change-Management-Teams bildet einen zentralen Baustein der Sparmaßnahmen.
Durch die Umstrukturierung wird das 50-köpfige Team aufgelöst. Das Unternehmen will seine Holding-Struktur verschlanken und Ressourcen auf wesentliche Funktionen konzentrieren. Dies folgt einer klaren Strategie, die Effizienz im gesamten Konzern zu steigern.
