Winterchaos in Deutschland: Was Eltern bei Kita-Schließungen wissen müssen

Winterchaos in Deutschland: Was Eltern bei Kita-Schließungen wissen müssen

Winterwetter in Deutschland stellt Arbeitnehmer oft vor Herausforderungen – besonders Eltern

Wenn Schulen oder Kitas wegen extremer Wetterbedingungen kurzfristig schließen, stehen Beschäftigte vor Unsicherheiten bei Lohnfortzahlung und Arbeitspflicht. Zwar gibt es gesetzliche Regelungen, doch individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber können die Situation entscheidend beeinflussen.

Nach § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) haben Eltern Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn die Betreuungseinrichtung ihres Kindes wegen schwerer Wetterverhältnisse schließt. Dies gilt in der Regel für ein bis fünf Tage – vorausgesetzt, es gibt keine alternative Betreuungsmöglichkeit. Allerdings können Arbeits- oder Tarifverträge diesen Anspruch einschränken oder ausschließen. Ohne Sonderregelung droht dann Lohnausfall, es sei denn, Eltern greifen auf Urlaubstage oder Überstundenkonten zurück.

Beschäftigte müssen ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über absehbare Wetterprobleme informieren. Ein Recht auf Homeoffice besteht zwar nicht, doch lohnt es sich, Lösungen wie mobiles Arbeiten oder das Nachholen ausgefallener Stunden vorzuschlagen. Bei amtlichen Unwetterwarnungen kann das Fernbleiben gerechtfertigt sein – ein automatischer Lohnanspruch besteht jedoch nicht immer. Autofahrer müssen zudem die Winterstraßenverordnung beachten, um Bußgelder zu vermeiden. Arbeitgeber und Mitarbeiter sollten praktikable Lösungen im Vorfeld besprechen, um Konflikte bei wetterbedingten Störungen zu vermeiden.

Ob bei Winterabwesenheiten Lohn gezahlt wird, hängt letztlich vom Arbeitsvertrag und individuellen Absprachen ab. Eltern mit geschlossener Kinderbetreuung können unter Umständen weiter bezahlt werden – sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht. Klare Kommunikation und frühzeitige Planung sind entscheidend, um Arbeitsausfälle bei extremen Wetterlagen zu bewältigen.